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通华汽车模具了解到模具人才这几年来非常紧缺

发布时间:2014-03-29

      通华汽车模具了解到模具人才这几年来非常紧缺,模具企业的老总都很清晰靠挖人是不能解决根本题目,但是他们也知道,模具人才的培训周期长,投入大,为了追求面前的利益,不愿意自己花费精力和物力,而是到人才市场去招聘,甚至不惜手段猎取其他企业人才,结果造成企业之间形成壁垒,关系紧张.

      所以,企业老总要正视对人才的培训,克服短期行为,用长期发展战略眼光,搞好培训工作,确保企业有一支不乱,水平高,素质好技术团队,促进企业持续健康发展.企业可与高职,高技,中专,技校有模具专业的学校挂钩,定点定向培养,为企业源源不断输送合格人才.

     当前还没有形成比较规范的人才活念头制,再加上模具理念稀薄,企业短期行为给模具人才带来了频繁和无序的活动.目前,企业的发展更多仍是依靠于模具经验的积累,从某种意义上来说,职员的频繁,无序的活动就是经验流失,而新引进的职员在模具经验的积累上几乎是一片空缺,需要经由几个月认识和练习的过程,才能初步适应企业的需求,这对于企业出产和发展来说非常不利的.